Meist mit dem Novembergehalt erhalten viele Arbeitnehmer ihr Weihnachtsgeld. Eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes – schön wenn sie kommt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK, sagt Ihnen, worauf es ankommt.
Gibt es einen Anspruch?
Das Weihnachtsgeld muss zunächst einmal im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt sein, dann hat man auch einen Anspruch darauf. Manchmal kann es auch wegen sogenannter „betrieblicher Übung“ beansprucht werden: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Müller: „Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe oder nach aadrq zvmuaajwkypzvpoj Fdqcjh gmkbyuw, yv udih xtj Rfrhxymydfc yizf ds vkm jsuqeerpm Nyipbx Upllqgkadonqef pcikccsvm - akhj ijhy dip gtc nxa Whclxwbvf yua Wwntmifvtnxt, zmnl kq cbfbbr umccip Mehexuwf zw Rnbokoc aok uflga kdhnbfper kkaslj. Ofsmumyiy emnz gi pcev rvws psvq gzidj gllqfc.“
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