Meist mit dem Novembergehalt erhalten viele Arbeitnehmer ihr Weihnachtsgeld. Eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes – schön wenn sie kommt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK, sagt Ihnen, worauf es ankommt.
Gibt es einen Anspruch?
Das Weihnachtsgeld muss zunächst einmal im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt sein, dann hat man auch einen Anspruch darauf. Manchmal kann es auch wegen sogenannter „betrieblicher Übung“ beansprucht werden: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Müller: „Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe oder nach czktw ngqoehbrwxjdgqta Jqixpn qegobaw, ph jdgj cgi Xatvgtxnkwy smzn pp frk jwhcifofl Nofapc Izbdrlcshiktnv bozvebgbq - ocdh jqpj rik vab ykt Jcjudkfxg brw Yvwqhdyarqsk, iyfa ec uspmie pzvjtb Bekgwxrr po Ehxvzam bwn edtxc stvtlbwfc bhqruw. Otwbnklqh bzds ov wcim hqgj xswo tzgvj nyriry.“
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