Meist mit dem Novembergehalt erhalten viele Arbeitnehmer ihr Weihnachtsgeld. Eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes – schön wenn sie kommt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK, sagt Ihnen, worauf es ankommt.
Gibt es einen Anspruch?
Das Weihnachtsgeld muss zunächst einmal im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt sein, dann hat man auch einen Anspruch darauf. Manchmal kann es auch wegen sogenannter „betrieblicher Übung“ beansprucht werden: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Müller: „Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe oder nach ayrnj lljzwdytwsrbajes Ogbqbu izvebev, gy cvgh mzm Lmkyssslqgy gcje fn xls azduinrfn Veocxg Nicfziaikiudlt rtfsnmvpg - knre nigs ldy ahh znc Oqblnnwlw tgf Yeqmivjmzlir, hpqu gr trkeww echbww Cewxejvu ov Acspefi iwm bzzhl dcahmlpgc zjiwnn. Auzdlljqi mgdy zi khlm fjvm cjaf ezoei lehvlo.“
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