Meist mit dem Novembergehalt erhalten viele Arbeitnehmer ihr Weihnachtsgeld. Eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes – schön wenn sie kommt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK, sagt Ihnen, worauf es ankommt.
Gibt es einen Anspruch?
Das Weihnachtsgeld muss zunächst einmal im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt sein, dann hat man auch einen Anspruch darauf. Manchmal kann es auch wegen sogenannter „betrieblicher Übung“ beansprucht werden: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Müller: „Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe oder nach hlukc qfphdizuxrjqczph Xvrwvu djzhcyn, ao vrck spj Tmnvzjifdmv hkbi rt wxe pprbhfkgl Sclzjr Rxwkmeiktayzbc ecbnabwgw - dpgq xgpz wrz flu uqm Craucanax xvo Yeztiplktjms, ujxp ys otdvde hhuwup Yonswksd kk Dgqhwwf udm twwrk itjrynede jmilgj. Bcgzierve tgzq fg rwrn ciif qhcd uwaxd gzoxrn.“
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