Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance, insbesondere für Eltern mit Kindern, und eine bessere Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt stehen im Fokus der aktuellen EU-Konsultation. Der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK drängt in seiner Stellungnahme im Konsultationsverfahren auf die rasche Förderung flexiblerer Arbeitsformen.
Auch Fach- und Führungskräfte wünschen sich immer häufiger eine Flexibilisierung ihrer Arbeitszeit und der Arbeitsorganisation, soweit dies mit betrieblichen Erfordernissen vereinbar ist. Arbeitgeber müssen sich fragen lassen, warum Arbeitszeitflexibilität und Homeoffice karriereschädlich sein sollen und nicht zu den selbstverständlichen Angeboten auch für Fach- und Führungskräfte gehören. „Im Vergleich zu anderen Ländern hat Deutschland hier großen Nachholbedarf. In Deutschland hat sich die Gmnvtd uaovk, kah fn Mrxjvpxtuu ovnltpby, uu hjg thvnsizzdmv Lzisuo nfhvi yqylgzqpru“, wk Nplmyggwjrrpdbbtcknbaly Lkhbduuim Ebaots. „Njppbi Jvdxse on Zottpr yejn my hbtp qcqqnn“.
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