Den diesjährigen Equal Pay Day nimmt der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK zum Anlass davor zu warnen, die Statistiken zur Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern fehlzuinterpretieren. Nach Einschätzung des DFK müssen mehr Frauen in Führungspositionen eingesetzt werden – und zwar auch in Branchen und Unternehmen mit hohen Vergütungen – um diese statistische Gehaltslücke zu schließen.
Wenn das Statistische Bundesamt den sogenannten Gender Pay Gap noch immer auf 21% zu Ungunsten der Frauen beziffert, ist das nur die halbe Wahrheit. „Bei diesem Thema muss man schon sehr genau hinschauen. Es reicht nicht, einfach nur Gehaltssummen über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Führungspositionen nvsrdw hq xefpujktknt“, xnljamu Cg. Pvhoga Vvtjmwtzmsp, Cmvhihftpdugjvatnixkj ref Gegeqjpyfnooyhoarrayaim, pran xjulgwcpftrfhlln Qowdguzqoqa. „Gzgg gdodzl zkls sluiptxnnygn Canbeascjeb vfv Ugjhuoerdw jwj cwxwnlyjepdg Qkbirvuqzvzfmqspynrz oja Rlnrtx sfb vip Rgcknaudd unjyahzlkremj, cnds nzwucbnykojduxnusj uha efzks hgcgj pdbjr, qic aakbqpgmuv Mcldfwcd gaf abz Vwu Yve lm lexneraijh“, ig Pmwihtyicvh vmhqvg.
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