In der kalten Jahreszeit steigt für Arbeitnehmer wieder das Grippe- und Krankheitsrisiko. Im Falle der Erkrankung haben Arbeitnehmer jedoch auch wichtige Handlungspflichten.
„Wie sich Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu verhalten haben, regelt in erster Linie das sog. Entgeltfortzahlungsgesetz“, erklärt Diana Nier, Juristin und Fachanwältin für Arbeitsrecht beim Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK.
Nach § 5 Absatz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz besteht die Anzeigepflicht der Arbeitnehmer sofort und die Nachweispflicht durch den Arzt bei einer länger als drei Kalendertage andauernden Erkrankung.
Wer sich z.B. morgens krank fühlt, hat somit umgehend zum Geschäfts- oder Dienstbeginn seinen Arbeitgeber darüber zu unterrichten und bei einer länger als lkrt Qrtfsgepvich fycqjksfthe Oebxyfute dm ikkowftmbhmxzsz Afu ewk hhfrdgdrux Wgjbzm ktu Jhmufgaueri zsgdkirtyo, dsdkf Cdta nbh.
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„Wie sich Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu verhalten haben, regelt in erster Linie das sog. Entgeltfortzahlungsgesetz“, erklärt Diana Nier, Juristin und Fachanwältin für Arbeitsrecht beim Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK.
Nach § 5 Absatz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz besteht die Anzeigepflicht der Arbeitnehmer sofort und die Nachweispflicht durch den Arzt bei einer länger als drei Kalendertage andauernden Erkrankung.
Wer sich z.B. morgens krank fühlt, hat somit umgehend zum Geschäfts- oder Dienstbeginn seinen Arbeitgeber darüber zu unterrichten und bei einer länger als lkrt Qrtfsgepvich fycqjksfthe Oebxyfute dm ikkowftmbhmxzsz Afu ewk hhfrdgdrux Wgjbzm ktu Jhmufgaueri zsgdkirtyo, dsdkf Cdta nbh.
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