Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales arbeitet derzeit an einem Gesetzesentwurf, der Beschäftigten einen Anspruch auf Homeoffice geben soll.
Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte sieht die Gefahr, dass das Thema durch den Gesetzgeber bürokratisch überfrachtet und damit eher beschädigt als gefördert wird. Stattdessen seien betriebliche oder individuelle Regelungen sinnvoller, weil sie eher als ein Gesetz die speziellen Anforderungen vor Ort und die Wünsche der Mitarbeiter nach flexibler Arbeit abbilden können.
Arbeitszeitsouveränität, mobiles Arbeiten und stärkere Vereinbarkeit von Familie und Beruf revolutionieren unser herkömmliches Verständnis von Arbeit massiv. Flexibles und mobiles Arbeiten wird in der heutigen Arbeitswelt immer gqfmunn mfosswmckdt. Gbnvpbnxkxmeca wpj Tnbhksfrqnuswia aezzjfn zhvaj ixfvjyqtoc vyhws.
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