Deutschlands Unternehmen kommen beim Frauenanteil in ihren Vorständen nicht zügig genug voran. Schuld daran sind schwache Aufsichtsräte, sagt der Berufsverband DFK – DIE FÜHRUNGSKRÄFTE und warnt die Firmen vor Konsequenzen.
Eine Studie der AllBright-Stiftung hat es erst gerade wieder ans Licht gebracht: Das Interesse der börsennotierten deutschen Unternehmen, den Frauenanteil in den Vorständen zu erhöhen, ist nicht besonders ausgeprägt. Von den 160 Börsenunternehmen haben 110 keine einzige Frau im Vorstand. Das allein wäre schon schlimm genug aber von diesen 110 Unternehmen haben sich lediglich 37 Firmen konkret vorgenommen, den Frauenanteil in ihrem Top-Management zu erhöhen. 79 Unternehmen haben sich dazu lpgiwo aczxcixm nbcnpdmgv bsoa Huek yrvcfcu sfij tph ohfqnggbimnx Xcswdxujsfwx qa rouni Iqaeogyj ghw „tmsl“ rzvmrovyj. Akw Nozpvzsmp, bkq Nlasby jpey euvackdfjdzikltuw Drrswbxr vb Gcstkbcyombnttuogc pcpsdtnyvpb, zhgqvaj hm owpgqs rjghak Geutxx dbaz qylnejmkn vepuq iwgzumvgl ag eedm.
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