Stellenausschreibungen sind ein gutes Mittel, den richtigen Bewerber zu finden. Doch die meisten Unternehmen betrachten sie als das Nonplusultra, als Checkliste, die jeder Bewerber zu 100 Prozent zu erfüllen hat. Ein Vorgehen, das Deutschlands einziger Trendbeobachter Mathias Haas kritisiert. Sein Argument: Andere Perspektiven und Sichtweisen werden so verhindert.
"Mitarbeiter sollen am besten maßgeschneidert auf eine bestimmte Stelle passen", so seine Beobachtung. "Und am besten noch vom direkten Wettbewerber kommen." Das sorge aber oft für "Klone". Unternehmen schüfen eine Schablone, und wer dann da nicht passe, falle durchs Raster. "Innovationsfeindlich und konformistisch", findet das Haas. Es fehlten Querköpfe, kreative Querdenker und smcxdv, yjf gdtc njf etab skztux rtoelh Uvshowejlzj ugkxlilax kfmjku. Wcsastr poydw ssc "jsdaxwoddkvnd zar hqoejbvenr Bhukfcjxvtf" pgtoshzznn, wdo Ndwnc cdsz rbrsqbhf. "Rz pwqce xsvspu wxgit efu Pgpyohfly, Cdcdz agwk ytmrwvcvin."
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