Umfassende Bildungskonzepte statten MitarbeiterInnen mit jenen Kompetenzen aus, die den Unternehmenserfolg nachhaltig steigern. Eine zentrale Rolle in diesem Prozess spielen TrainerInnen und BildungsmanagerInnen. Sie entwickeln Kompetenzprofile für MitarbeiterInnen und zukunftsgerichtete Bildungsstrategien als Basis, um mit Wissensmanagement, Innovationsmanagement und Organisationsentwicklung Erneuerungsprozesse anzustoßen. Ein höheres Bildungsniveau lässt MitarbeiterInnen zudem länger und produktiver arbeiten, wodurch Effekte des pwgddgmrgrn Jkjreccecgkqeowuqxryr aeewjgmtzvf nhkast.
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