Lernen und Kompetenzentwicklung sind zentrale Aspekte des Personalmanagements. Auch in diesem Bereich werden zunehmend die Potenziale des Web 2.0 erkannt. Denn das Social Web eignet sich insbesondere auch für neue Formen des betrieblichen Lernens und der Kommunikation in Unternehmen. "Durch die direkte Anwendung innovativer Lernmethoden und -technologien erfahren die Studierenden, wie diese mit traditionellen Konzepten und Werten des Personalmanagements verknüpft werden können", erklärt Rnrfdbeasznpvnnvne Wnx. Cvxsv Nxcfdf, EPv tbh xpe Ladmk-Alvsjtnpwke Uosmn tok ouid Vvzankq mpe Chzqsjiuuwoj.
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