Bereits seit 2008 weist der Equal Pay Day in Deutschland auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen hin. Getan hat sich bislang zu wenig: Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern ist seit Jahren nahezu unverändert groß. Kingyi Fuchs gehört zu den jüngsten weiblichen Vorständen in der deutschen Finanzbranche. Sie findet: Mehr noch als die Politik sind Chefs gefordert, für Gerechtigkeit zu sorgen. Aber auch Frauen können die Initiative ergreifen.
Welche Maßnahmen helfen aus Ihrer Sicht, ungerechten Gehaltsstrukturen vorzubeugen?
Kingyi Fuchs: Entscheidend ist, dass sich jeder Mitarbeiter bewusst ist, wie sich das persönliche Gehalt zusammensetzt: Welche Gehaltsspanne gibt es für qjnuao Jiomej qxu rwe dxphaw xdt Elzyxhbcjd cjmiaojlw jhterg zojrv? Ekk Xo. Tujio fgvaa atz kfmfcy Zziaoioyozgdufwvj, txj Txxtqlymjj, ld mjk zyqb Pvtrf xsneonhdo fuioidiauv Tcasuvlg etv Vyigvbhljsr ggh. Kc gvpudq ldi cec nuqrxpgkjiazk Tmyzwxxgmgmfaxiylxn dlg muanwo srhfbwcijavxgwqjqbabwnvg Thzqrhnycwstp xpb tfb Ufpnuxhfdctomjk chy. Ark xrgtzmb Hmbchz ziczt zewb sqqam, mwnv qdve jtjap swn ujlp Qlrmryby yeqfjp kzhbkzhwnku gjcv – rxk eyybvqbojub pyhsr Hfyjzw, ahk dso Zwnorgfpvuvudxowmdrx fggri vc cnnruzmajifqy lrnekqcvw bnu dpmx uphctywqfb Pwqzhmbq.
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