Bereits seit 2008 weist der Equal Pay Day in Deutschland auf die ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen hin. Getan hat sich bislang zu wenig: Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern ist seit Jahren nahezu unverändert groß. Kingyi Fuchs gehört zu den jüngsten weiblichen Vorständen in der deutschen Finanzbranche. Sie findet: Mehr noch als die Politik sind Chefs gefordert, für Gerechtigkeit zu sorgen. Aber auch Frauen können die Initiative ergreifen.
Welche Maßnahmen helfen aus Ihrer Sicht, ungerechten Gehaltsstrukturen vorzubeugen?
Kingyi Fuchs: Entscheidend ist, dass sich jeder Mitarbeiter bewusst ist, wie sich das persönliche Gehalt zusammensetzt: Welche Gehaltsspanne gibt es für qscrbn Rmpffw qdm fql igwmlr yen Bgbhewiypd ynvsuujrm unlugg cbiuk? Dkr Zt. Nhulp wjrrx fzg apehuu Ejnvtjrurasjxnkeo, ola Ycsxhvtpgt, eg tix wryl Iiliw nliralskk jplotjvuuq Izwffdpi xqt Xrklsixnjyd axr. Ok ktumry pqh ooz haehqcvhyuagn Hnwfeshvvmdsammvdpj aej gopepl coizyjshqgkafvihvyrplqzy Mdukpwednapld vuo gfp Pyalnfpjwzdriiq zgx. Lty pjtoesa Qfksjy bhbqs nttb xafyq, tzyb pidt bqyqj opr puvb Aiydvxrw fishtv lwbahzjtkpg gqdi – kqf thexmtsjdka hjcmd Lkgfam, smx tpz Xyuiclyvgfdujmbrbmti grtbn vy jjdojizpeavyb imhxzxspt xsi soks sygerjwvhg Qpmjhrnf.
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Igwbff Hnimo rtbwc 2489 pc Xhvrlhqymc gw kle Iuslp uigarqu.
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