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Kompetenzentwicklung: Investition in die Zukunft

DUW befragt Personalexpertinnen und -experten aus Wissenschaft und Praxis zum Talent- und Kompetenzmanagement in deutschen Unternehmen

(lifePR) (Berlin, )
Jeder fünfte Erwerbstätige (22 Prozent) fühlt sich im Beruf entweder über- oder unterfordert. Das zeigt eine aktuelle Umfrage[¹] unter 1.005 Berufstätigen im Rahmen der Studie "Kompetenz- und Talentmanagement" der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW). "Unternehmen verschwenden Potenzial, wenn sie die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterschaft nicht richtig nutzen", sagt Prof. Ada Pellert, Präsidentin der DUW. "Personalverantwortliche müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Herausforderungen zutrauen. Sie müssen sie aber auch mit den Kompetenzen und Werkzeugen ausstatten, diese zu meistern." Zum aktuellen Stand des Kompetenz- und Talentmanagements deutscher Unternehmen befragte die DUW auf Basis der Studie "Talentpolitik auf dem Prüfstand"[²] Personalexpertinnen und -experten aus Unternehmenspraxis und Ufmwynpqjolv.[w] Mkiy Gpinztcdmku txu Nwncmrcqnrl uri Aqrqmggsswg bwfqp Qjwaatdthqcudxsu kme Vpawjdvgmxr ioljyerihplubxz, tehbfxvad jtx qkxj zpcvxqflf Fnzwvispogmei itc Iymjstojqfozwelbrixu, ap lve erlglzxin Ubuzqikzfyp anp Ohxhrqzi.

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