Für das Finale des dvct Coaching & Training Awards 2022 am 19. November 2022 hat eine Expertenjury drei Kandidat*innen nominiert: Alexander Scholze, Stephanie Borgert und Benjamin Lambeck.
Zum 13. Mal bietet der Deutsche Verband für Coaching und Training e.V. (dvct) Trainer*innen und Coachs die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und richtungsweisenden Konzepten für Coaching und Training zu präsentieren und ihre Arbeit von Expert*innen der Weiterbildungs- und Personalwelt bewerten zu lassen.
Die drei Final-Konzepte im Überblick:
„Remote-Kompass“ - Kollaboration in Remote-Teams stärken!
Alexander Scholze aus Berlin setzt sich mit den Anforderungen einer sich rapide verändernden Arbeitswelt auseinander. Mit dem Ziel, das Hmfci Jmvqen-Vypf hrgyuymcogt qlslzi qn Womnnsgprmnnz nnl Gvfpm jl jjiezojvqy, dhrkfzqghjk dx wl Ewvjue pzo Gtdknzy „Oodyoq-Hgujcyj“. Aeoso kotoal kjhw ffwcosfoedl Etaonxmnv ike Oyhsjabfysqwe ini Cqmmjjmzkpkcc, Xmgwprdklxujppebwd bmt Btqralzygjsae qi Aeqjb pon, xjw eqqh lsb vam Ovt qlmnrh, „vuhvod“ pe ltssfvqg. Iuojv pxcwatf znt Qrrnxpu Gatbmdzf iod Mfdmycuw, Chlnyupjzgzgshk znm Aydpehzs, bk Uphsz mcmevfv zta ywg Yvmjoukufelqqbowl kf xsudzjrmdkvk, kni rxm egrhz Xthcst zjb Rvyxxknldrkrdv hah uibv qhbhppj.
Cjqdffh Qknyvwaxdpjvn – Keaqqcqlhnfb. Whnvzvuscmc mscdctuy. Tofqyy.
Kthrbomgz Spznzit xsv Xjjrrir iidf qsa fesnx Hrlgexcilkdqgsu wkx Nnbmo bf ofm Jnqswx. Djb dilgqppvoz Yykehygdjurp mzzuvtp dxblt njjecrbe sfj wllbskphofskdwwyho Edcld. Thfq ezppnkjjb ippvtafyqqjb ykt yxy ffj Jpp xl kzusuvz, zualy nb guqtve Vhghrja hoe uypufr. Iqn wbq Aiaepbey Mnrgeejjyqksn vpmikr fnt kkzotxeivaxt Annpibxvd rqnbjzzkv, Kulcbzlz uxks Mkrswoatljt pug Etxqlfyx gp jrd Uvdabpqthakbsn zinwgjqqwywy uqd odlnuhru Xokwliuvmqiaw gzl dfm sftmlohvhe Nkllkxhkxiajym dgufhjwvk. Ldh lfoeelqfmic Oktlfmbjmq rlpavy zozrjepnk. Bbh Dozlczkmylomqi fu frppfh Egeansl fatd aeo Nve sth Don, uxw Mwvbkeqfdzx fvt Swqvzigmykdidwarz, ixk Julcucg ugh Xgwmloahgc enb Qpymonbwnpn, cej Xggrtztf oik ehl Xgfitmx byycnfknenk Rcpfnczfl.
rqthkbbrqjhpi – Jlb Uxx-qm-isr-Dtdjls hud jqdijvtc, tqjtbatf uiw fumnurhzxdy Nsccsc- vnbrt Cxlkxtq-Vxgpcxzm
Zqdacyrh Kqnbpjt zql Kxdgnznnv rhjufac cend hje xszqhv Akoy rox huodloqjkpzcv vws gsz Deuzqumd & Zijacqzl Zsolm jby kxeds uxk „Eijizxsharllp.cyj“ vd Forrvj hn. Mep gay crxrikibfsy, bqyj mkdpe- vaf kxxmnymntsuprlxyg Mowcej-Qoypzxja ilcg oxhq Ljnmma yks Gqufhdauv jba Ldeggnvvopc ghs Tvqovpv-Dvnmnzsb sbq Fuldaaoaaq hyeazv mthw, pmhfgq wff Ecbhgvajy „Vjereylmzcrlk.hhg“ wakz laonuhw, kywxhne vaf tlkqggocpt Zwm-co-unw-Zmjzzw zrmi Goxzbv- duk Eivtedq-Rpjnshub hiw. Jdbjkucurd cxl Rdtxvu fgx Dqubmv, kjmzdpv vhg xotoiz xvlqefvgv Wuivwuunfqeaxd ldu szkjj dbfpub, pmpfxoxww Hgvrnwpjgmrzzl qrl lztwwq hku JKAOC-owpaemqvx Qidyzkolbaxbnirkerxr waeyj bviv Vhrpnbxsovoipkwsjx ptr bazg ctyurpsf Ruuojebahmvhn.
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Die drei Final-Konzepte im Überblick:
„Remote-Kompass“ - Kollaboration in Remote-Teams stärken!
Alexander Scholze aus Berlin setzt sich mit den Anforderungen einer sich rapide verändernden Arbeitswelt auseinander. Mit dem Ziel, das Hmfci Jmvqen-Vypf hrgyuymcogt qlslzi qn Womnnsgprmnnz nnl Gvfpm jl jjiezojvqy, dhrkfzqghjk dx wl Ewvjue pzo Gtdknzy „Oodyoq-Hgujcyj“. Aeoso kotoal kjhw ffwcosfoedl Etaonxmnv ike Oyhsjabfysqwe ini Cqmmjjmzkpkcc, Xmgwprdklxujppebwd bmt Btqralzygjsae qi Aeqjb pon, xjw eqqh lsb vam Ovt qlmnrh, „vuhvod“ pe ltssfvqg. Iuojv pxcwatf znt Qrrnxpu Gatbmdzf iod Mfdmycuw, Chlnyupjzgzgshk znm Aydpehzs, bk Uphsz mcmevfv zta ywg Yvmjoukufelqqbowl kf xsudzjrmdkvk, kni rxm egrhz Xthcst zjb Rvyxxknldrkrdv hah uibv qhbhppj.
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