Viele der in der Vergangenheit und Gegenwart erfolgten Massenentlassungen und Firmenschließungen haben ihre Ursachen wahrscheinlich in einem unerkannten Organizational Burnout. Hier könnten viele Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Gerade Arbeitnehmer, die eine neue Position suchen, fragen heute nach der "Stimmung" im Unternehmen und nehmen bei dem geringsten Anzeichen eines Organizational Burnout Abstand von dem Unternehmen. In der Zeit des steigenden Problems des Fachkräftemangels geradezu eine Katastrophe für das ohnehin angeschlagene Unternehmen, das gute Arbeitnehmer mit frischen Ideen dringend benötigt. Ein Unternehmen mit einem unerkannten Organizational Burnout wird ein Vielfaches an arbeitsrechtlicher Beratung benötigen, als ein "gesunder" Betrieb.
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