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Diversity Management schöpft volles Potenzial noch nicht aus

Ernst & Young-Studie zur Messbarkeit von Diversity Management

(lifePR) (Berlin, )
Unternehmen in Deutschland beschäftigen sich intensiv mit Diversity / Gender-Aspekt dominiert das Diversity Management / Gesamte Bandbreite des Themas wird nicht genutzt / Diversity Controlling steigert Akzeptanz im Unternehmen, weist zugleich noch großes Potenzial auf / Herausforderung für die Unternehmen ist die wirtschaftliche Darstellung der Wirkungszusammenhänge von Diversity-Maßnahmen.

Die Mehrheit der deutschen Großkonzerne misst die Auswirkungen ihres Diversity Managements: 69 Prozent der Unternehmen erheben regelmäßig Kennzahlen, um die Effekte des Diversity Managements festzuhalten. Das ergab die aktuelle Ernst & Young-Studie "Messbarkeit von Diversity Management in deutschen Unternehmen", für die die Beratungsgesellschaft deutsche Großkonzerne mit internationaler Geschäftsausrichtung befragt hat.

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