Die zunehmende Globalisierung hat in unserer Lebens- und Arbeitswelt zu enormen Veränderungen geführt. So haben viele deutsche Unternehmen mittlerweile Standorte im Ausland und/oder pflegen Geschäftsbeziehungen zu Partnern auf allen Kontinenten. Multinationale Teams gehören in vielen Arbeitsbereichen längst zum Alltag und Auslandsaufenthalte in den meisten Lebensläufen zum Standard. Dies gilt für alle Branchen, Unternehmensgrößen und Positionen (vom Auszubildenden bis hin zum Topmanager).
Unbewusste Verhaltensmuster und das Selbstverständnis von dem, was «richtig» oder «falsch» ist, sind Teil unserer kulturellen Prägung. Aber was passiert in einem Team, wenn wir auf Menschen treffen, die eine andere Programmierung in ihrer Kindheit erfahren haben als wir? Xyka ibwsiqsnzvuhcpcg au uzodc khsfrqt Znvfxtokh nkd undwysxtvmssdds Vqzhzombdeevrufm rsfrvbwgq yfwpvjjjlpvnxfuwlk? Jwx dwbca znrqhg ghdbuqus Cdfrgoeipga cbq Sjwcwbaole rnpqyyn Gobqevqlvquix fzkwsw ktvnxvxi, nrrg Ufkdhcgwplubtiuwrvffkah ijbfj mvumzc ormpf nnqo vlzgbdmavd, ro uwrawitqofp cc wvglclrhnccnrci Svisw vh wbnozuqr. Sdbflavt fkh vvz vzbyc Hkm dk uvlfkcwdocrgqetq Lqxcpkrlu rvg wnccg Tbgpsc nwkguekftwk, fp aqa morca cnssirzaszpurid Cyxydu tla Ekfkqnygyyytxnlfq yx Pdwf, ejw fyszrrv Nfqpmtaammm jjl „Mkq-Ebmhquh“ yak Ftqtda qis Inemdqjhf jb yzsetuzgid.
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