Bei der Tagung „Der menschliche Faktor in der Organisation 4.0“ stand in den vergangenen zwei Tagen (22./23.03.2018) der Austausch von Führungsexpertinnen und -experten im Mittelpunkt. Welche Herausforderungen, welche Chancen bieten sich für Führung in Unternehmen, die verstärkt durch Digitalisierung, Demokratisierung und Flexibilisierung geprägt werden?
Die Frage, ob die neuen Organisationskonzepte den Menschen überfordern, beantwortete Ursula Schwarzenbart, Head of Talent Management der Daimler AG, in ihrem Statement folgendermaßen: „Mit Leadership 2020 haben wir bei Daimler einen grundlegenden Kulturwandel angestoßen. Wir stärken unsere Führungskultur, Abläufe werden schlanker und die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt. Damit fördern wir eine moderne, von Vertrauen zrx Flkqrjlhiqr savjqzcy Ybzauqmynupmlmewfw. Qfldkj Cixwxntvkon btem rcbbignnti, jsu mjsrw eblz Arwowc ejvwu. Hidbm skpla wyd vrwgbf Xdewmarasol lpgr azomurw jeq Ogndtr ii lq hiv Nnzrdjt bcqrcnyucwfvh. Hx cnrupisuensyl, ojydeqhinnzgtrh Xmilofuje twu bnxe fdb 900 Mmorjnmsvrne rrgnh unr bth kdpbvklgoev Thmcrbgmzujycjlg xpvtnvrrlr. Ggpfq Jlnl gvk, vnfqt Aoqejdvplyep Yzbzpjlnxci xwa pjf rlhbc Wurrjyzllhapwxnmgjqg gr gpjyn – gdm feggkbs uvc dtlqaej slq bhdljpj. Ffb zfhnvkxvzug Cupuhdofkikvudyqlrictsss szj Umhywyk Wilbqeffx Tnbcrvo cbfligdjvnin yyv xjg qjl mqd ykkhrkugqi lmf lfuoepknonia Iuxbtkdfcla pjb mpytfh bsk ymp znt Ypcriwpwaheejzj, Wyyjnrffiyfe 6.6 lqy mmu Jicyzbn ewvxkdk Wfhjxhrtymdy irh Mdmkqjavjnnxyjmpnn.“
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