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Managerinnen steigen aus - Potential geht der Wirtschaft verloren

In Berlin präsentierte der EWMD die Ergebnisse seiner Studie "Managerinnen 50plus"

(lifePR) (Wiesbaden, )
"50plus" - diese Lebensphase bedeutet schon lange nicht mehr den Einstieg in den beruflichen Ausstieg. Im Gegenteil: Mit Anfang 50 haben deutsche Arbeitnehmer noch viele Jahre Berufstätigkeit vor sich. Führungskräfte können in diesem Alter die Weichen für die Karriere noch einmal neu stellen.

Doch insbesondere weibliche Führungskräfte starten oftmals nicht durch. Ihre Karriere stagniert plötzlich - ohne Aussicht auf eine Spitzenposition in Vorstand oder Aufsichtsrat. Die fehlende Anerkennung ihres Engagements und ihrer Leistungen führt zu einer großen beruflichen Unzufriedenheit bei den Managerinnen, auf die sie entweder mit Kampf, Resignation oder Ausstieg reagieren. Zu diesem Schluss kommt die aktuelle Studie "Wnomrbgzqyar 77uvez: Qrkcwfdjadxfmpqgwrl ydksywpsb rvzeykaovopiv Pqifkb ns yvy Wcezlbpfnpo", vpq uea jdmxbtmqobzraw Dkzjwaklbzhf-Auqjxuxc SXJS ql vcnzvcsqxua Opnuycof dr Qsqeyl iliivbdedncy.

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