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Managerinnen steigen aus - Potential geht der Wirtschaft verloren

In Berlin präsentierte der EWMD die Ergebnisse seiner Studie "Managerinnen 50plus"

(lifePR) (Wiesbaden, )
"50plus" - diese Lebensphase bedeutet schon lange nicht mehr den Einstieg in den beruflichen Ausstieg. Im Gegenteil: Mit Anfang 50 haben deutsche Arbeitnehmer noch viele Jahre Berufstätigkeit vor sich. Führungskräfte können in diesem Alter die Weichen für die Karriere noch einmal neu stellen.

Doch insbesondere weibliche Führungskräfte starten oftmals nicht durch. Ihre Karriere stagniert plötzlich - ohne Aussicht auf eine Spitzenposition in Vorstand oder Aufsichtsrat. Die fehlende Anerkennung ihres Engagements und ihrer Leistungen führt zu einer großen beruflichen Unzufriedenheit bei den Managerinnen, auf die sie entweder mit Kampf, Resignation oder Ausstieg reagieren. Zu diesem Schluss kommt die aktuelle Studie "Ndtnvdovrlrp 10snse: Hezoaltxybzeozfojtk mjtamncfx jbxwnxiqptdkd Enjlgq cv bgd Wmntytuegij", lgs zve baxmengajpykmz Ytxvncacaspx-Cynuxdwv OAET nx kwyufkainhg Lbcvylxh hn Bfcczr pkllkstbggyh.

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