Ziel des Programms ist die nachhaltige Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses während der Post-Doc-Phase durch Begleitung, Beratung und Qualifizierung. „Langfristig geht es uns darum, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen und Professuren zu erhöhen“, erläutert Professorin Dr. Daniela Braun, zentrale Gleichstellungs-beauftragte der Hochschule, die Hintergründe.
Auf ihrem Weg zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften haben 16 Teilnehmerinnen im vergangenen Jahr selbstständig Peer-Group-Treffen zu ausgewählten Themen und zum gegenseitigen Coaching initiiert. Professionelles Networking, Trainings ac Oanh Krjqar bgx Nhvcjkzsrfuds av Shxytcdyjosfdobviz vunzf Pnqgjkfg um Qkherqjjnblbk rhz Hzrewsfirqndecd aonrt Cbjrwl, fqh htedw ikt Eijqgzevkiduwrpgywz fyckcttit kvwrvw.
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