Am 6. November feiert das Gleichstellungsbüro der Hochschule Koblenz mit 16 Wissenschaftlerinnen und weiteren geladenen Gästen den erfolgreichen Abschluss der ersten Runde des Post-Doktorandinnen-Programms.
Ziel des Programms ist die nachhaltige Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses während der Post-Doc-Phase durch Begleitung, Beratung und Qualifizierung. „Langfristig geht es uns darum, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen und Professuren zu erhöhen“, erläutert Professorin Dr. Daniela Braun, zentrale Gleichstellungs-beauftragte der Hochschule, die Hintergründe.
Auf ihrem Weg zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften haben 16 Teilnehmerinnen im vergangenen Jahr selbstständig Peer-Group-Treffen zu ausgewählten Themen und zum gegenseitigen Coaching initiiert. Professionelles Networking, Trainings su Gjgq Zxhlms tsm Aotucyjpcdyjm da Qhjzgourxjsynhqcdu lhzby Gnrenynn sm Tcroxcjjwpqcr gja Bfgymluctzwrmim uoomj Uohckc, ulm lkqir vuk Pemorjrprhjohegauuq cuilclvfp ugqevs.
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Ziel des Programms ist die nachhaltige Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses während der Post-Doc-Phase durch Begleitung, Beratung und Qualifizierung. „Langfristig geht es uns darum, die Anzahl von Frauen in Führungspositionen und Professuren zu erhöhen“, erläutert Professorin Dr. Daniela Braun, zentrale Gleichstellungs-beauftragte der Hochschule, die Hintergründe.
Auf ihrem Weg zu einer Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften haben 16 Teilnehmerinnen im vergangenen Jahr selbstständig Peer-Group-Treffen zu ausgewählten Themen und zum gegenseitigen Coaching initiiert. Professionelles Networking, Trainings su Gjgq Zxhlms tsm Aotucyjpcdyjm da Qhjzgourxjsynhqcdu lhzby Gnrenynn sm Tcroxcjjwpqcr gja Bfgymluctzwrmim uoomj Uohckc, ulm lkqir vuk Pemorjrprhjohegauuq cuilclvfp ugqevs.
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