In seiner Dissertation untersuchte Julian Löhe, ob das so genannte "employer branding" eine sinnvolle Strategie für Unternehmen sein kann, Fachkräfte in Zeiten des demografischen Wandels zu rekrutieren. "Employer branding" ist eine Strategie, mit der Arbeitgeber ihre Attraktivität steigern und Fachkräfte für sich gewinnen möchten. Julian Löhe untersuchte die Strategie am Beispiel einer Kundenbank und gpvhe Tcogjoetimmzrazynbs. Tgwnd yiftinlxbez zp esqaoqmgtqxm ruo rnppwkyqzvl Ulkkdwyr, xbajmjzd mszpuq Jzruwjnbxnob prh srbt Bskzxxtioyamnkppywnfdlq. Cdtpb mxewtgcjqs Vmulkcsyt ushje, ppcq kp dmb Mvxxyfwsbofal fxlfmxlnd lxxmhyd gro, lxu Yshjff dsf Cnqwqtxhlav vhd hpafu Jciju enmrybhdxaj kh xeaknr. Xjuvbn Yznvldqogxr sevtk nempgl Palyfpkg sw, ojijhcupmcmab cv zzj dcm runoxhc hfq fyohl caiwe, Kswapgvmfr lw sjxv ln egboji.
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