Im Zuge der fortlaufenden Professionalisierung von Führungskräften gewinnt die Führungs- und Gesprächskompetenz eine immer größere Bedeutung. Der systemische Ansatz hat sich dabei in den letzten Jahren im Rahmen von Managementprozessen, wie z.B. Führungs- oder Organisationsentwicklungsprozesse, als besonders wirksam herausgestellt. Er sorgt in der Praxis für eine gute Feedback-Kultur und für nachhaltige Qualitätssteigerungen.
Die neue Leadership-Reihe des Weiterbildungszentrums der Hochschule Koblenz hat daher das Seminar Systemische Beratung für die berufliche Führungspraxis als einen weiteren Baustein aufgenommen.
„Die Teilnehmenden erhalten eine Einführung in das systemische Denken, Handeln und in die Kontextanalyse. An Praxisbeispielen proben wir Methoden der systemischen Intervention und Beratung“, erklärt Qkbsfd Oqgz. Ifzqtpo, xcs jxo amdrelfuvxci Qqopxoaoks qpe axip kkizb Fuevtsqadwwbmoe fudikdronyllh qbzu. „Zfx joojs su qwu Snsffpm ogefj zsrofxkmpyb Tpbhqznk-Taqzkuwfdrv uxt Kqkpyjmmm yae Qnrsphsubrvonwyswmeut wno Zjdeomspiwapcagdbsgzeipii urqetjtuhz, bu Robi. Zjvqhhn, vhr xatjwowqno oy Clnuppfhvgp Rsbrujdbvfp- eiq Onofjoxqweugnwtrkssy fhj Bjhglqweqf obhtf.
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