Im Zuge der fortlaufenden Professionalisierung von Führungskräften gewinnt die Führungs- und Gesprächskompetenz eine immer größere Bedeutung. Der systemische Ansatz hat sich dabei in den letzten Jahren im Rahmen von Managementprozessen, wie z.B. Führungs- oder Organisationsentwicklungsprozesse, als besonders wirksam herausgestellt. Er sorgt in der Praxis für eine gute Feedback-Kultur und für nachhaltige Qualitätssteigerungen.
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