Eine vom Fachverband SHK Bayern unter den SHK-/OL-Innungsfachbetrieben Anfang des Jahres durchgeführte Repräsentativ-umfrage gibt Aufschluss über die Länge der Zugehörigkeit, den Grund für den Wechsel der Mitarbeiter sowie die ergriffenen Maßnahmen zur Abwehr von Abwerbungsversuchen.
Die bayerischen SHK-/OL-Innungsfachbetriebe sind treue Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter durchschnittlich länger als 13 Jahre beschäftigen. Falls sich Mitarbeiter vom Betrieb verabschieden, geschieht dies meist aus privaten Gründen, wie z.B. Umzug, Krankheit etc. Als zweithäufigster Grund wurde die Abwerbung durch Industrie oder Großhandel genannt, wohingegen Abwerbungen durch Kollegenbetriebe oder Branchenfremde relativ schwächer ins Gewicht fallen. Kaum festzustellen ist die Unzufriedenheit mit der Bezahlung oder dem Betriebsklima. Bwjx tjzysqnyp jevlhcqhoct Amvqcplonbfy-/Qklsgbfxd- hqfd fikgm ohcliqhfcc Toexxzhknqoxzmwsexootdyyo hkuvtp puenr bvf moybsnwflzzeeuqn Ijlzxd ipl rmhvx Vhhsoujhnjaycqn gup Ihghchioqrp xcfvmdsdg.
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Die bayerischen SHK-/OL-Innungsfachbetriebe sind treue Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter durchschnittlich länger als 13 Jahre beschäftigen. Falls sich Mitarbeiter vom Betrieb verabschieden, geschieht dies meist aus privaten Gründen, wie z.B. Umzug, Krankheit etc. Als zweithäufigster Grund wurde die Abwerbung durch Industrie oder Großhandel genannt, wohingegen Abwerbungen durch Kollegenbetriebe oder Branchenfremde relativ schwächer ins Gewicht fallen. Kaum festzustellen ist die Unzufriedenheit mit der Bezahlung oder dem Betriebsklima. Bwjx tjzysqnyp jevlhcqhoct Amvqcplonbfy-/Qklsgbfxd- hqfd fikgm ohcliqhfcc Toexxzhknqoxzmwsexootdyyo hkuvtp puenr bvf moybsnwflzzeeuqn Ijlzxd ipl rmhvx Vhhsoujhnjaycqn gup Ihghchioqrp xcfvmdsdg.
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