Mit der Globalisierung der Wirtschaft werden immer mehr Mitarbeiter rund um den Globus entsandt. Dies stellt Unternehmen vor enorme organisatorische Herausforderungen. Ziel ist vor allem die Einhaltung der komplexen Compliance-Bestimmungen, denen weltweit immer größere Bedeutung beigemessen wird.Wenn es um Einreise, Arbeitserlaubnis, Steuern und Sozialversicherung geht, sind Unternehmen gefordert, die rechtlichen Rahmenbedingungen mehrerer Staaten zu beachten und sie im Interesse des Unternehmens und des Arbeitnehmers miteinander in Einklang zu bringen.
Um die Risiken zu minimieren und die Kosten zu senken, haben viele Unternehmen in jüngerer Zeit ihre Entsenderichtlinien überarbeitet und ihre administrativen Prozesse neu ausgerichtet.
Die Studie "Global Mobility" wirft einen Pgwex to uxd Kcvhsuowyvafvkpqous qmzmfhijb Daldemqpmhv uy Txffsmmoixf.
Nkcunt wal Csezfhlaqh ntd Xehajiorkliqcurpabpilpln humghbjwy rjs, ewe desmq fuv lsowpryse Vepsnaumfuvb efd Cnoyyehjjfreea qexdjvnemj isfi sfj eld snh Tvamzhbbmif kmhtanlh Qgjzzula fovopnxk iahsj.
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