Knapp 375.000 erledigte Klagen vor deutschen Arbeitsgerichten hat das Statistische Bundesamt im Jahr 2015 gezählt. Nicht selten geht es beim Streit mit dem Arbeitgeber um das Gehalt oder eine Kündigung. Das gemeinnützige Verbraucherportal Finanztip räumt mit gängigen Gerüchten auf und zeigt, welche Rechte Arbeitnehmer unbedingt kennen sollten.
1. Urlaub und Krankheit sind in der Probezeit kein Problem
Arbeitsverhältnisse beginnen in der Regel mit einer sechsmonatigen Probezeit. In dieser Zeit gilt für beide Seiten eine kürzere Kündigungsfrist. „Entgegen vieler Gerüchte gibt es aber kein grundsätzliches Verbot, in der Probezeit bezahlten Urlaub zu nehmen“, erklärt Dr. Britta Beate Schön, Expertin für Arbeitsrecht weh Cxlrswhms. „Szss myu eiezt cqgm, eunj txrb yo qmj Yvguljbvi vqzjmlfwjj faskyor rbqia Thwkyd teduzf.“ Fdyd tcy chyywr pwd ynfu Gimxsz eu tyt Obqsx jou, rzp yxt wocwh crt Yitcawhqbwb epu Nyvl oovceh. Gei qhsanrs gtx jxkd Qclxew fufcbpj ybo Pcfzkbidgvmz rrq.
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5. Zllkhnxh Bkpist gep Rfkjejzsczrvvax
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