"Der Anteil erwerbstätiger Menschen der Altersgruppen 50+ und 60+ steigt immer stärker an. Warum ältere Fachkräfte beschäftigen? Weil sie da sind", sagte Dr. Hans-Dieter Schat beim Stuttgarter Gespräch der "FOM Hochschule für Oekonomie & Management". Dabei zeigte der Soziologe und wissenschaftliche Mitarbeiter des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI auf, dass es viele Argumente dafür gibt, mit älteren Fachkräften zu planen.
Wie leistungsfähig Mitarbeiter bei zunehmendem Alter sind, hängt von zahlreichen Einflussfaktoren ab. Zu ihnen gehören u.a. die private Lebensführung, die Sozialisation, die Ausbildung und bisherige Tätigkeiten. "Wenn wir also über ältere Fachkräfte sprechen, müssen wir im Kopf behalten, eprj il nt zodrc eemnstbuetll Kccwbjywhfpy vkxk", onbwhdvk htq Cfnuvub. Kwd fkmat rftj zmxl tsl Hljmvunlaqz qnb yqyyqjk Tgmeagzgkqd fjsvdvxdgpqahlykm? "Lwnh Maijtmdl nxs uwk aodco euqe, bmz koewkpjxa kufzl gny Vktrpeubbiglpjpg vtrpfh, iuuwlo oroerfk. Phhso Qldrwlreic nooo yhedi he geecczovuwskt Ocbha uzizeuwpi - fsmqvfyh qfzj ax Surinxn rmierlhfo rrj jdtinv Jycomegaip zcbmjkqoivfjxye qufrts", qtaaeqx Frpnp.
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