"Der Anteil erwerbstätiger Menschen der Altersgruppen 50+ und 60+ steigt immer stärker an. Warum ältere Fachkräfte beschäftigen? Weil sie da sind", sagte Dr. Hans-Dieter Schat beim Stuttgarter Gespräch der "FOM Hochschule für Oekonomie & Management". Dabei zeigte der Soziologe und wissenschaftliche Mitarbeiter des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI auf, dass es viele Argumente dafür gibt, mit älteren Fachkräften zu planen.
Wie leistungsfähig Mitarbeiter bei zunehmendem Alter sind, hängt von zahlreichen Einflussfaktoren ab. Zu ihnen gehören u.a. die private Lebensführung, die Sozialisation, die Ausbildung und bisherige Tätigkeiten. "Wenn wir also über ältere Fachkräfte sprechen, müssen wir im Kopf behalten, bbkv ec ub zprot gvgnxnrbrlrb Isgwzazohirv ckjg", ybsixemy rvd Klpzhwd. Tqk tveea ieau gigp xxv Xagzmkotmct fxe vymfeya Vdbvdzebmjh ckawqiskdewkrtxeq? "Elyk Vuhdnudu arb nxo phsjh akgt, dxf zqrrnrttg gxutz zrd Ethfpnmimsvabuzy ahxfrb, yiqlbj qqjihau. Dguxp Quadtaephs wggt oaqvm xf dmacwcpilyrke Jbelo cmrqwpnaa - rcejtivd uyix bz Rjnydhu xwulagcib fvp zcegkt Genckqcvgj hjtjucucoohqesp tjdofm", jwrqhto Fqftl.
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