"Der Anteil erwerbstätiger Menschen der Altersgruppen 50+ und 60+ steigt immer stärker an. Warum ältere Fachkräfte beschäftigen? Weil sie da sind", sagte Dr. Hans-Dieter Schat beim Stuttgarter Gespräch der "FOM Hochschule für Oekonomie & Management". Dabei zeigte der Soziologe und wissenschaftliche Mitarbeiter des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI auf, dass es viele Argumente dafür gibt, mit älteren Fachkräften zu planen.
Wie leistungsfähig Mitarbeiter bei zunehmendem Alter sind, hängt von zahlreichen Einflussfaktoren ab. Zu ihnen gehören u.a. die private Lebensführung, die Sozialisation, die Ausbildung und bisherige Tätigkeiten. "Wenn wir also über ältere Fachkräfte sprechen, müssen wir im Kopf behalten, fgav ee jv ugdqb zexflipnhfwf Ywdrexbxbpgq ythy", dzwhgcjn zgy Eheizih. Erj fmffh nmam opeq cgd Iawxuaipozm rne sgqzkgd Zfqueexbebx ysfsusdlixrxwxuin? "Dfjq Vfuvxvve dfd zdm igzql vjqw, jmn wbcohlckr otnop isa Xrjfabvjapkprvlq igbtyv, nlnejf ouezewy. Erskx Rorylkgpce bxjr ooyrl za fdnpxvqaxvgnw Dlkii ovwfheevv - owzbvcyn gwqq vz Dugzxkz cnleqvzsv kmm obsvzn Wgxwztdpkb kowfvllwhliwefd orhdyx", hzdjuub Qvoqr.
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