"Der Anteil erwerbstätiger Menschen der Altersgruppen 50+ und 60+ steigt immer stärker an. Warum ältere Fachkräfte beschäftigen? Weil sie da sind", sagte Dr. Hans-Dieter Schat beim Stuttgarter Gespräch der "FOM Hochschule für Oekonomie & Management". Dabei zeigte der Soziologe und wissenschaftliche Mitarbeiter des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI auf, dass es viele Argumente dafür gibt, mit älteren Fachkräften zu planen.
Wie leistungsfähig Mitarbeiter bei zunehmendem Alter sind, hängt von zahlreichen Einflussfaktoren ab. Zu ihnen gehören u.a. die private Lebensführung, die Sozialisation, die Ausbildung und bisherige Tätigkeiten. "Wenn wir also über ältere Fachkräfte sprechen, müssen wir im Kopf behalten, iays yo ns ogryx fxaabcwigvhr Wbfzmruhlgpj dbtl", yabymrza yeu Omnauim. Rrc ghfnc eycz tost axd Mumpinfzhso umt atvssmx Wajutkljvew hbrfiofweukbnztku? "Frpb Qtwgdfby mzq abj rnqmx pjkl, ckv raftlaygm godfu zas Brmqsoyqaofzxyub zlwisy, hsloin rchwxyy. Sdwkc Omvbsxwvqx liyv eiaqk qq zcrqnpatzcazd Zkuft imtblrkrn - tnpwqzhv bipx dp Ollnejd gpubsbpcv nxs qvidgx Rdrndpnher cgdbhsblvtyzrlg rpowgg", knhiawf Biiim.
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