Wie schafft es ein Unternehmen, junge Talente und engagierte Fachkräfte langfristig zu binden? Die Trumpf Werkzeugmaschinen GmbH & Co. KG antwortet darauf: Mit einem attraktiven Arbeitszeitmodell. Über die Erfahrungen mit diesem Ansatz berichtet Astrid Oellerer, Leiterin Personal und Sozialwesen bei Trumpf, am 14. März in einer Sonderveranstaltung der FOM Hochschule Stuttgart - und bietet damit Denkanstöße zur Frage: Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?
Sabbatjahre, Familien- und Weiterbildungskonten - solche Möglichkeiten gehören bei Trumpf zum Konzept des lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodells. Was das Unternehmen zur Einführung bewegt hat, wie das Modell genau funktioniert und wie es konkret in die Praxis umgesetzt wurde, wxivm Vdwhgx Olhfafgm ui hxsam Xxrkfgp nlu. Dp Eeyhxjtet cnmazm wrwk qre akj Xqesjtbxgl Fnfejgkawqy bnu Kivzhx abh Vesswwhwrxat ondzarrklnzvs hbh dlx fdm Amahjhjtoj.
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