Frauen machen in westlichen Ländern die Mehrheit der Mitarbeiter in der Verlagsbranche aus. In Deutschland dominieren bei den Berufsbildern „Buchhändler/in“ und „Medienkaufmann/-frau“ deutlich die weiblichen Auszubildenden mit 83 bzw. 73 Prozent (Quelle: Buch und Buchhandel in Zahlen 2016). Und als Autorinnen liefern Frauen heute mehr Bestseller ab als jemals zuvor. Nur in den Chefetagen muss man sie suchen. Warum ist das so?
Bremsen Frauen sich beim Karrieresprung selbst aus? Ist die Frauenquote eine gute Maßnahme, um die Zahl der weiblichen Führungskräfte zu erhöhen? Wie kann die gläserne Decke durchbrochen werden?
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