"Erfahrungsgemäß ist es für Menschen mit einer Hör- oder Sehbehinderung besonders schwierig, einen Arbeits- bzw. Praktikumsplatz zu finden", erläuterte Fraport-Arbeitsdirektor Herbert Mai. "Häufig sind Führungskräfte nicht bereit, hör-, sehbehinderten oder blinden Menschen einen Praktikums- oder Arbeitsplatz anzubieten, da sie oft nicht wissen, wie sie mit diesem Personenkreis und dessen Behinderung umgehen sollen."
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