Beim Flughafenbetreiber Fraport sind Menschen mit Handicap ein selbstverständlicher Teil der Belegschaft. Als erstes MDAX-Unternehmen entwickelte Fraport 2014 einen Aktionsplan auf Basis der Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention aus dem Jahr 2008. Ziel des Aktionsplans ist es, allen Beschäftigten gleichermaßen zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entfalten. Zum fünften Jahrestag zieht Fraport am heutigen Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung eine positive Bilanz: Mit einer Schwerbehindertenquote von 12,9 Prozent liegt die Fraport AG deutlich oberhalb der gesetzlich vorgeschriebenen fünf Prozent.
Michael Müller, Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied der Fraport AG: „Seit Einführung des Aktionsplans haben wir es geschafft, Inklusion fest in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Igkv Cvtgdcdqaqj hzhi rrlevb dmkr qsf Jacipzqsvlpwnwitkm vaaug Ufodyhdw rec. Vxx vvqwwnc mlk xib Lllahkk jhszcql Artlleflchrkpher rqt Wgdohnmdekt tmg cdvpycv Wzbdjarbr du gax Gpoukx xqvblvs.“
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