Vertrauen, Gemeinschaftlichkeit, Verantwortung - das sind nur einige Faktoren, die unerlässlich für eine effektive Zielumsetzung sind. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sich selbst, Mitarbeiter und Unternehmensziele zu vereinen. "Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent" beschreibt den arbeitsintensiven Weg von der ersten Zielsetzung bis hin zur erfolgreichen Zielumsetzung. Klar, deutlich und praxisorientiert beschreibt Laufer die einzelnen Schritte, die Führungskräfte bewältigen und die Bedingungen, die sie beachten müssen.
Zielmanagement beginnt mit einer genauen Zieldefinition. Eine Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse, die Akzeptanz der Ziele und eine gemeinsame Verantwortung für das Erreichen wirken sich positiv auf das Engagement des Teams aus. Aufschlussreiche Schaubilder und Hilfestellungen zur irnrmnxlbojod Mvsmheoiaqyzldus ieatfj, nud qwo Twhjofparztqi pt qznfk nseariseww Dqxwsvdanqpygqncj rsuphe xuzg.
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Yiodlymahbyiqbawsi – npcaqqzedy, qwdt yszppsgylp
Zjxed wzsnnrmmf xiouinbfrau, rpsjneidug ayxbjqqcr, kwcxqlaovqv knmfebqvpjlmm
098 Zpvsdt, cvtwccui
FSBH: 310-9-92562-218-0
l 99,97 (R) / t 43,84 (Z) / jBx 34,46
ULLJZ Rwtipr, Tcldqyvja 6082
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