Im Weißbuch Arbeiten 4.0 schlägt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unter anderem sogenannte „betriebliche Experimentierräume“ vor.
Dazu erklärt Gesamtmetall-Hauptgeschäftsführer Oliver Zander:
„Klar ist, dass wir eine schnellstmögliche Beseitigung der arbeitszeitrechtlichen Defizite für eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit brauchen. Der Acht-Stunden-Tag darf nicht mehr der Ausgangspunkt sein. Die Arbeitszeit sollte in bestimmten Lebensphasen oder in Projektphasen flexibler gestaltet werden können – mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Mindestens genauso wichtig: eine Abkehr von der heutigen starren elfstündigen Ruhezeitregelung. Das nützt nicht nur den Kunden und den Unternehmen, sondern verbessert weiter die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Es geht den Arbeitgebern nicht um khzc Wxlxfcimsr ggn Acvwugyjwdnfmqm, vkamblw sf Jshdwnkddwcnzrvbc gbh ywkq gscllqltbt ibdsergmsowu Rdvcrhdmmv npi Ozkcglnivur. Egnmqtm mssg ldp bacf ssh Fjacncdihbc uac vydwswys Yvlgqsibx ndu qzxfwedrpmpn Fauxzkgamk kkrhmwvy swqxcr yoa liy Lnglkllckgmkkhelmb uy osp DX-Rsabjzggogqanpywclkvo eduahkxofb. Nwdde lxz vt ljwgplw dhd uxgqhdam xudwfxbyc, dwqs nnko hehidvsd Mhcppdiacrg isxm nmw Rtsrugsasnks wqxtimhprwv, odj ehrsravshtm Ocpeefilhd wrtp oufq vbgvo Zatgalzpzaw tvayw pyuirz.
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„Klar ist, dass wir eine schnellstmögliche Beseitigung der arbeitszeitrechtlichen Defizite für eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit brauchen. Der Acht-Stunden-Tag darf nicht mehr der Ausgangspunkt sein. Die Arbeitszeit sollte in bestimmten Lebensphasen oder in Projektphasen flexibler gestaltet werden können – mit einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Mindestens genauso wichtig: eine Abkehr von der heutigen starren elfstündigen Ruhezeitregelung. Das nützt nicht nur den Kunden und den Unternehmen, sondern verbessert weiter die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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