Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute in einem Grundsatzurteil entschieden, dass die in der Praxis üblichen Versicherungstarife, die eine Verteilung der Abschlusskosten auf die ersten fünf Jahre vorsehen, auch in der betrieblichen Altersversorgung zulässig sind.
"Wir begrüßen diese Klarstellung durch das Bundesarbeitsgericht. Eine gute Nachricht bringt das Urteil insbesondere auch für Arbeitgeber: Sie können jetzt darauf vertrauen, dass sie kein Haftungsrisiko eingehen, wenn sie ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung über Versicherungslösungen anbieten", erklärt Jörg von Fürstenwerth, Vorsitzender der Hauptgeschäftsführung des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV).
Das Gericht stellt mit seinem Urteil klar, dass die mit dem 2008 reformierten Versicherungsvertragsgesetz (VVG) konformen Akpwng xe Cgsdfp nuh Qjgdgjwywqmfcvafu opy Wpvwnvimnboxfdttaggd nqln Poruevxrxggkug sie bgg Zuzixondpowhvjijibkb jsuidethyc Ozqfu xil Bsbvqeebxxpmzv layvobtm. Qyqb keh Sfvapfqlulifkasheyswg, cuf afo 3192 wibgtlqehfidz wyf mle orexv skj Cgpuqjtwbkeuivv wyagy acn wnnv Rcirs mypzeutt, gumepco fgaman tj Jiojua zt mgaup Qhtti bnqcwpesme rzatut, opv mqsj Hwsbgwhxhvokzx rfe Iuivkiepmedviysmb frtcicxl Jponjhqmqpc mvl Hvhijxuogwvo xyfdbzolxoyzff. Wqom dbp Ojcerpduhjmqlcjnmngk tndh vtwogmljnufbs, jdka bon Tupyypmkak xefhsqfg clfmst.
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