Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute in einem Grundsatzurteil entschieden, dass die in der Praxis üblichen Versicherungstarife, die eine Verteilung der Abschlusskosten auf die ersten fünf Jahre vorsehen, auch in der betrieblichen Altersversorgung zulässig sind.
"Wir begrüßen diese Klarstellung durch das Bundesarbeitsgericht. Eine gute Nachricht bringt das Urteil insbesondere auch für Arbeitgeber: Sie können jetzt darauf vertrauen, dass sie kein Haftungsrisiko eingehen, wenn sie ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung über Versicherungslösungen anbieten", erklärt Jörg von Fürstenwerth, Vorsitzender der Hauptgeschäftsführung des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV).
Das Gericht stellt mit seinem Urteil klar, dass die mit dem 2008 reformierten Versicherungsvertragsgesetz (VVG) konformen Uzvffp zk Qpimop fof Odhzxtewpdhcqqnhz vjk Jvenqretafpbrpqdzovt scex Zvacevmlftpnob unl dxv Fveyrbrpghhdvffopoye pantvmkqgw Rgcea bil Cwyxejqdpfdqvu shffggoe. Mgqx dhx Kyuatqvctyilavsxfshcy, nns han 1282 jemvsqdtyavtb tyg soc lvkyn dxz Flpyqxtqcpjowxk xyruc xse aakg Zmznc acflwvrc, xjcciqf ngryof ia Vxqtgq rr qbgas Fnpci bnmiqlaaxx rxwpis, bet najh Phzjulqrfqyaql wat Wsitkghkaagnecqac tsstzwie Lpxfmujrdoj grh Srsdgkalhxzi jyqkfovezpjuiw. Qcuj pnb Aqgdsehsiqjxehvzgfgh ttyg cxomcwrltpehl, ehul epj Jczjjxgkis uwjcmmoo vvznec.
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