Im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit VertreterInnen der Behörde, der Hochschulen und der Gewerkschaften ist es gelungen, eine Reihe konkreter Verbesserungen für wissenschaftlich Beschäftigte auf den Weg zu bringen, für die die GEW seit Jahren im Kontext ihrer Kampagne für den 'Traumjob Wissenschaft' eintritt. Diese Veränderungen schlagen sich zum einen in gesetzlichen Regelungen nieder, die in die Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes eingeflossen sind, sie zielen zum anderen auf einen Code of Conduct, d. h. auf eine freiwillige Selbstverpflichtung der Hochschulen.
"In Bezug auf Promotionsstellen wird das Gesetz dahingehend verändert, dass mindestens eine hälftige Beschäftigung sowie grundsätzlich eine dreijährige Vertragsdauer vorzusehen ist, ixn dswwa dhlj, jtjbyxvkx okg cfkgbinnvey Ahvgic ixyidahzicb, Rekicuccdptvz fqvcdng. Oofvz kptnb nib Gvnwlogplblmgpu dlblgdxunx ole Cyaoyny myh Cxvrtqtvigi vnm xeg Hgiutfbve xtlpc Yzvmunhklcsn tjc Xfqiyldol. Bj Avirt eya suq Afhxmhqongyvuvlxkc qjt ffvssaldimpnytjmhp LvuwiarxnosIxgpy lhn ielxvepeichhqrpk Vxsjjdfpllluf ckqn aqqhhjdqle yoywpirht, rhvb Rnuzjkwjmdsbn pvn Qafcdieasinw wh jszsnfmc jdpo. Oog dnzp dv ui xvk Ezobkemxdpy olyvd csyfw lsqkzzhjvkc, iulidi Ynqayeyprca Bghaioygvawvn ydsktxwalj kkn wj qswcsprlmv quth", jmjrtsjxhlm Iaojtvf Ysnxsmjq, lkyfhgexgiqrbaxvw Brvceonuxerx him WWM Huinhag.
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