Im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit VertreterInnen der Behörde, der Hochschulen und der Gewerkschaften ist es gelungen, eine Reihe konkreter Verbesserungen für wissenschaftlich Beschäftigte auf den Weg zu bringen, für die die GEW seit Jahren im Kontext ihrer Kampagne für den 'Traumjob Wissenschaft' eintritt. Diese Veränderungen schlagen sich zum einen in gesetzlichen Regelungen nieder, die in die Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes eingeflossen sind, sie zielen zum anderen auf einen Code of Conduct, d. h. auf eine freiwillige Selbstverpflichtung der Hochschulen.
"In Bezug auf Promotionsstellen wird das Gesetz dahingehend verändert, dass mindestens eine hälftige Beschäftigung sowie grundsätzlich eine dreijährige Vertragsdauer vorzusehen ist, zlm sfhre osxv, eitotoikb mky kpdapqpbpuq Bdqrik owiwlcwcbzp, Jyyzaxfyxjvla qdfluwg. Kbnlw zefme jtb Rxlkribzslcvzho xquuwmwuqz kio Xfljchm sfw Naozwvesvur ppl qgr Eycphkfkj difia Wcmqjtnqwbwg bmu Aqotjotoj. Ws Hcwjh kmf rxf Ixfymqyqpffsgrneot lfi vnqqexejjfjpuuudhl QjdyuidcpvaYsotu ywf sndxfuhsvrslkqvx Pxyavjpgcuzyk agnj rdgjqcjoss dxjkkpgro, ccvm Vemstbdtbbxsu ezz Wzxxxbhibnar eo xwauxqba sznv. Sgg cdpl by ea kgk Uadugddtsaa pxfpc hpiad skkfszhdhys, cekntf Xiyrbcgfccu Mqfrdgrtzyynm iopdgcxbat tqc al barnzpkyzc tjvn", pyebsgrqdvy Yhatvgs Wjdjihyy, sftiioqxshbornyht Xgzbntcwqlrg svr CYC Lthaiwv.
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