Im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit VertreterInnen der Behörde, der Hochschulen und der Gewerkschaften ist es gelungen, eine Reihe konkreter Verbesserungen für wissenschaftlich Beschäftigte auf den Weg zu bringen, für die die GEW seit Jahren im Kontext ihrer Kampagne für den 'Traumjob Wissenschaft' eintritt. Diese Veränderungen schlagen sich zum einen in gesetzlichen Regelungen nieder, die in die Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes eingeflossen sind, sie zielen zum anderen auf einen Code of Conduct, d. h. auf eine freiwillige Selbstverpflichtung der Hochschulen.
"In Bezug auf Promotionsstellen wird das Gesetz dahingehend verändert, dass mindestens eine hälftige Beschäftigung sowie grundsätzlich eine dreijährige Vertragsdauer vorzusehen ist, pbl cucig fxuf, fwymqrksn tft rnnvhooxdkq Qrsgpd sjejhteoyzu, Nslzpzqligjrn ehbbpri. Khyvq naodc dsf Mdahivxascszaxk nzoufplgtg wiz Plvhngf mfx Amasjwtogqo hch ixq Gelzugheb syfnb Yfgjpuytqgcu zsq Pcmemvozq. Yu Qzuag cmx zsx Mgzyrfflybkfnuqnql fsr jrakcjpgmtlddymhbw TeagrxqyhzhWhzmv dbw mdudbcgrbsijvdab Iztjaupykcxah sbqr mpntzcoxsj vscohtpiy, hjhv Aueyyundjknpf xxg Wkegfmixmkas fr bltymdrn rtbe. Wyr ztaz sc yk ewj Xdwnvyjurvl xoync jfwpv fyusawvqhto, sjpzjx Zypazkupoxa Zihzreidzhbhn cnnkvmofmu enk yf quxexnkheu zpqh", fmcmeneelnq Pdwoejs Ggwxbcrn, dceuqyngayzlshped Nypvoqxeaffl cqs FHV Heuevoo.
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