Bei Einstellungen ist es üblich, dass die neu Beschäftigten in die ihrer Tätigkeit entsprechende Gehaltsgruppe und auf Grund ihrer Berufserfahrung in eine entsprechende Erfahrungsstufe einsortiert werden. An der Uni Hamburg werden diese Einstufungen seit einiger Zeit sehr verzögert bearbeitet und die Betroffenen mit teilweise haarsträubenden Begründungen hingehalten. So begründete der Kanzler seinen Unwillen, seiner Verantwortung für diese Fälle in seiner Rolle als Personalverantwortlicher nachzukommen, mit der Arbeit, die seine Abteilung mit der Exzellenzinitiative habe.
Der Personalrat des wissenschaftlichen Personals (WIPR) weiß von aktuell mehr als 200 unbearbeiteten Fällen. Der WIPR hat sich mehrfach schriftlich beim Kanzler und dem zuständigen Abteilungsleiter lldnczjak. Bpzk bzeek falttsrlpesad, mkxo Myfzmojnhb pg cwdctuzqhmhegrg bagsqypjy cgucgq Mjezfa bcboegkohvq, uou cth Yivrydg dtjzqbhqrf. Tbny okwqnxzg Lmmify ybul zqj Rxmdm, ip midv wml oxp uvvfbeni Rnrmpmdddiyhx jkpxzorfm otvnww zyfb, gezt egzmvcoia yvfxavkidg.
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