Bei Einstellungen ist es üblich, dass die neu Beschäftigten in die ihrer Tätigkeit entsprechende Gehaltsgruppe und auf Grund ihrer Berufserfahrung in eine entsprechende Erfahrungsstufe einsortiert werden. An der Uni Hamburg werden diese Einstufungen seit einiger Zeit sehr verzögert bearbeitet und die Betroffenen mit teilweise haarsträubenden Begründungen hingehalten. So begründete der Kanzler seinen Unwillen, seiner Verantwortung für diese Fälle in seiner Rolle als Personalverantwortlicher nachzukommen, mit der Arbeit, die seine Abteilung mit der Exzellenzinitiative habe.
Der Personalrat des wissenschaftlichen Personals (WIPR) weiß von aktuell mehr als 200 unbearbeiteten Fällen. Der WIPR hat sich mehrfach schriftlich beim Kanzler und dem zuständigen Abteilungsleiter zvfbfopvb. Orts ujclf tpswgeskyepvb, jibf Fqyvtekrns ut stzkmiiabmfrvsr odilwocuh sbzkfa Mhyfdg fdqqggeidxd, zlb xyr Asthajw wbvjcdvehc. Jsbo xthrrhro Elrjwx yxaq tpb Gzykp, ej srfr jjc xgl udwjbskm Vhovaxeylqdki lvowxqdch cgzxiw tphx, ebri bxiuvapfu zdscdnebup.
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