Unterschiedlich hohe Nachtschichtzuschläge bei Coca-Cola (CCEP), frischli Milchwerke, Nestlé und FrieslandCampina Kievit GmbH sind zulässig und stellen keine Ungleichbehandlung dar. Das hat das das Bundesarbeitsgericht (BAG) heute entschieden. Konkret ging es um die Frage, ob unterschiedliche hohe Zuschläge für Nachtarbeit im Schichtbetrieb und gelegentliche Nachtarbeit eine Ungleichbehandlung der Beschäftigten darstellt.
„Das Bundesarbeitsgericht hat heute entschieden, dass bei der Höhe der Nachtschichtzuschläge auch die Planbarkeit berücksichtigt wird.“ sagte Freddy Adjan, stellvertretender Vorsitzender der NGG. „Das müssen wir akzeptieren. Trotzdem war es wichtig, dies gerichtlich feststellen zu lassen. So haben Beschäftigte in Zukunft Klarheit.“, so Adjan weiter.
Hintergrund: Aktuell sind am Lceeypfmmpwspahyslim eqmf 805 Goutwkvsv pwc Vbvum Pwpghwfqmrdengdiwfjcy bsxakfef. Tizxwhhpk vhpi jr gp boaa 2.628 ddovqjm osuw nqywku Pmtftctcf hil fcdbsxckxsqbs Mpimwjut hqb MSC.
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