Zur Feststellung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), dass der Lohnabstand von Frauen und Männern bei gleichen Voraussetzungen wie zum Beispiel der Qualifikation, Berufserfahrung und Status im Betrieb 13 Prozent betrage, bei schneller Rückkehr nach der "Babypause" sogar nur noch vier Prozent und die Kinderbetreuung ein wesentlicher Faktor in der Frage der Entgeltgleichheit sei, hat Michaela Rosenberger, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), erklärt:
"Das IW übersieht dabei, dass es bereits unmittelbar nach der Berufsausbildung eine Entgeltdifferenz zwischen jungen Männern und Frauen gibt, die mit der Kinderbetreuung nichts zu tun hat. Darüber hinaus sind auch Frauen ohne Kinder gleichermaßen betroffen.
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