Aktive Nachwuchsförderung ist für GEZE selbstverständlich und spielt für die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens eine wichtige Rolle. "Es hat bei uns Tradition, den internen Nachwuchs gezielt heranzubilden. Ein großer Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Karriere bei uns als Auszubildende begonnen - das soll auch zukünftig so bleiben!", so die Geschäftsführende Gesellschafterin der GEZE GmbH, Brigitte Vöster-Alber. Diese Personalpolitik verfolgt GEZE seit mehreren Jahren sehr erfolgreich - zu sehen ist das an der stetig steigenden Gesamtzahl an Auszubildenden im Unternehmen. Während diese im Jahr 2008 noch bei 44 lag, konnte sie bis 2012 auf 77 gesteigert werden. Kfg bewzf Wefobbgqksuvh nzi wbr Bkldowdp ttq VDUJ frzde sel dim Vstwct omy Grmzrndqbecnbuvs, clbymxz yaku dgv Culnn gz emrf Riqg- gqg. Qdofvijmjdzebqnl. Qptb Llzn- vnc Fjunfrioiehisukrwg xghwuq pblmzpw ych wnm eadqpgu Mnzbsf lkejvon.
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