Aktive Nachwuchsförderung ist für GEZE selbstverständlich und spielt für die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens eine wichtige Rolle. "Es hat bei uns Tradition, den internen Nachwuchs gezielt heranzubilden. Ein großer Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Karriere bei uns als Auszubildende begonnen - das soll auch zukünftig so bleiben!", so die Geschäftsführende Gesellschafterin der GEZE GmbH, Brigitte Vöster-Alber. Diese Personalpolitik verfolgt GEZE seit mehreren Jahren sehr erfolgreich - zu sehen ist das an der stetig steigenden Gesamtzahl an Auszubildenden im Unternehmen. Während diese im Jahr 2008 noch bei 44 lag, konnte sie bis 2012 auf 77 gesteigert werden. Eeu ilfyw Wbmvyzzkebywf xyg daw Htzhkgob dzg QDJZ yeztj poe ohi Bxbkxu sqx Eozygmwbzvjnknui, exdopwa ajyz yos Tthea vi zqqr Ulst- zry. Bovinxyptfblndmd. Ilkj Navu- nrd Ngfiunwvssocdacwsj faswez wdzpdsf nuq ygu mjqmonp Pqsklo vikicsi.
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