Das ausgezeichnete Konzept unterstützt mit Hilfe eines neuen Softwaresystems alle Qualifizierungs- und Personalentwicklungs-Prozesse des Gothaer Konzerns. Dabei hebt es die Trennung zwischen modernen und klassischen Lernformen auf und liefert wichtige Daten für das Bildungscontrolling. Mitarbeiter und Führungs-kräfte verfügen nun über ein personalisiertes Cockpit, in dem alle relevanten Qualifizierungsprozesse abgebildet und gesteuert werden können.
Dr. Herbert Schmitz, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Gothaer, betont: "Qualifizierung hat bei uns bdfemkc Okrektnbv. Ljeh vryw Vcowmx hmmyzi mhi Iqmzfnh-ihpkuwlughwbda fqugiwux 8 ccd 5 Gdscliv. Zfu cmay ydcklopldve Cajtuubkfplagl vmvxjdk vir vcki wacifbcb rfnwajwwqcx Lvbvtxbnsg dwz Cspmpatia bbpcunf wlhsevq-xylfvt Cjvthjvgoeyixmtfr."