Minijobs sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Für den Arbeitgeber sind sie eine kostengünstige und flexible Lösung, die gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sehr attraktiv ist. Der Vorteil für den Arbeitnehmer: er zahlt keine Abgaben und ist gesetzlich krankenversichert. Nur mit der Altersversorgung der Minijobber sieht es nicht so gut aus. Klar, denn bei 400 Euro Gehalt wird kaum etwas in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt. Der Arbeitnehmer erwirbt einen Rentenanspruch von gerade mal 0,27 Euro pro Arbeitsmonat. Der sichere Weg in die Altersarmut scheint vorprogrammiert - doch es gibt eine Lösung: Die minijobrente®.
Mehr Arbeitszeit für mehr Rente
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