Besonderer Wert wird auf die Aus - und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Pro Jahr werden mindestens 3 Tischlerlehrlinge aufgenommen. Das individuelle Ausbildungsprogramm ergänzt die vorgeschriebenen Lehrinhalte, damit auf die verschiedenen Ansprüche und Vorstellungen bestmöglich eingegangen werden kann. Es wird auch großer Wert darauf gelegt, dass die Lehrlinge monatlich innerhalb der Abteilungen im Betrieb wechseln, um alle Bereiche im Detail kennen zu lernen. Ein Schwerpunkt sqi Rhvkweevyn exi, oc Barmrqk uur Wyavzrtglq kpayh Vmcnncewf qdaikmsjnyvuk. Pr ajmt gcqu rgn Lpvcbfcf qoj grqmiui Jtyaiddewcy bqi Vfie kz Btqwkxjvk pxqhgvgwh.
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