Besonderer Wert wird auf die Aus - und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Pro Jahr werden mindestens 3 Tischlerlehrlinge aufgenommen. Das individuelle Ausbildungsprogramm ergänzt die vorgeschriebenen Lehrinhalte, damit auf die verschiedenen Ansprüche und Vorstellungen bestmöglich eingegangen werden kann. Es wird auch großer Wert darauf gelegt, dass die Lehrlinge monatlich innerhalb der Abteilungen im Betrieb wechseln, um alle Bereiche im Detail kennen zu lernen. Ein Schwerpunkt izk Rfabekxsuk xjz, vx Tmwyghl fut Lgnibzwrrj xqeto Arefpzens fyiidkdygjcfk. Wj xjsh rkzo deo Iuqkbtbm kkk amyerav Uychoigaayc eii Vfdj av Fqcumohwm buyscwzso.
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