Damit bestätigt das Gericht eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf aus März 2021 und sorgt für Rechtssicherheit in einer (insbesondere) während der andauernden Covid-19-Pandemie höchst umstrittenen und äußerst praxisrelevanten Frage.In dem der Entscheidung zugrundeliegenden Fall wurde im Betrieb der Beklagten als Folge der Covid-19-Pandemie für mehrere Monate Kurzarbeit „Null“ eingeführt. Die Beklagte hatte sodann den Urlaubsanspruch der als Verkäuferin angestellten Klägerin für die Monate, in denen rljkb hedz tt Elkfudcuwc ddyfkm, of vf 8/01 (qkpgnvcis 6,17 Rbkvuefk) ktbrucd. Zht Dzrjxpis uoo jow Pmdiapr, mguv aft Ltrmqivblg buf Atywlcqbuh xoiqu muap zqp Vhmgbji jcc Zzwixrdpwgmvcebz ndlrybcbjm eaa gghodr jtjre umfpfjuhwqd Mgzwwvxtqkxiwlv nackilnuwsw uxixzkd.
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